>> FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO - FCT
FCT es un módulo que deberá de realizar el alumno/a si cursa uno de los Ciclos Formativos, para la obtención de su título.
¿Cómo empresa puedes solicitar un alumno/a en FCT - Formación en Centros de Trabajo?
- Deberás de acoger un alumno/a en el período comprendido entre los meses de Marzo a Junio y en los meses de Septiembre a Diciembre.
- Esta formación en centro de trabajo (FCT) no te supondrá coste alguno como empresa.
- Conviene que te pongas en contacto con UGLE eskola en el caso de estar interesado en el mes de FEBRERO. Escríbenos a fpe@ugleskola.eus
- El/la alumno/a debe realizar tareas y actividades relacionadas con la formación obtenida en UGLE eskola y con el ejercicio de la profesión.
- La FCT requiere que acuerdes un "programa formativo" a través de un convenio con UGLE.
- La duración del módulo de F.C.T. será normalmente entre 300 y 400 horas en tu empresa. El módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT) tendrá una jornada mínima de 25 horas y una máxima de 35 horas semanales, con un mínimo de 5 horas y un áximo de 7 horas al día.
- Siempre habrá una o varias personas que guíen al alumno/a en su proceso de aprendizaje. Esta persona es denominada INSTRUCTOR/A en el caso de tu empresa y TUTOR/A en el caso de UGLE.
- Los alumnos están cubiertos de riesgos de accidentes (mediante el seguro escolar) y de responsabilidad civil frente a daños a terceros (mediante una póliza de seguro adicional que suscribe el Gobierno Vasco).
>> FP DUAL
- La FP Dual posibilita la obtención de un título de Formación Profesional a través de un proceso de aprendizaje, que se desarrolla de forma compartida entre el centro de formación y la empresa.
- La FP Dual pretende facilitar la incorporación de la juventud al mercado laboral, promoviendo empleos de calidad. Prioriza la cualificación y capacitación sobre el producto y el proceso productivo.
- Prepara personas cualificadas adaptadas a las necesidades del tejido productivo vasco y formadas en sus procesos y cultura empresarial, incrementando la competitividad de las empresas.
- Es un sistema que ayuda a la empresa a conocer a las personas a través del programa adquiriendo la formación idónea.
- Esta experiencia facilita el relevo generacional en la empresa
- Aprende en situaciones reales de trabajo obteniendo una gran experiencia profesional.
- Recibe una retribución proporcional al tiempo de trabajo según el contrato o convenio e inicia su vida laboral cotizando a la Seguridad Social.
- Mejora su empleabilidad.
- Adquiere una información privilegiada de lo que necesita el mercado de trabajo.
- Genera más vinculación entre las empresas y los centros de formación.
- Contribuye a las políticas de RSC de las empresas.
- Contrato de Formación y Aprendizaje: En esta modalidad, el alumnado deberá ser menor de 25 años, en situación de desempleo e inscritos en Lanbide.
- Beca: En la modalidad ligada a beca no hay límite de edad. Da cobertura a los programas de especialización. Tiene los mismos niveles de remuneración y cotiza a la SS.
| 1er CURSO | 2º CURSO |
| Exclusivo centro | Centro |
| Empresa |
>> NUEVA FP DUAL EN EMPRESA
Se establece un nuevo modelo de Formación Dual en Empresa u organismo equiparado que sirva como base para las modificaciones necesarias y así dar respuesta a las necesidades y situaciones actuales y futuras
Objetivos:
- Incorporar al alumnado de 1º curso a la Formación Dual en Empresa
- Mejorar las competencias del alumnado de FP incrementando las horas de Formación en Empresa.
- Aumentar la empleabilidad al acreditar una mayor experiencia y nivel de formación en el entorno laboral.
- Facilitar el acceso a este modelo Dual a las microempresas, pequeños comercios, comercios de cercanía y autónomos.
- Incrementar el nº de alumnos/as y empresas/centros de trabajo participantes en la Formación Dual en Empresa.
Características:
- Con carácter general, será a lo largo de la duración de todo el ciclo formativo, que abarcará los dos cursos del ciclo formativo comenzando en 1º curso.
- En este nuevo itinerario se incrementa el número de horas en empresa respecto a modelos anteriores. Todas ellas tendrán carácter curricular.
- Las 128 horas, 112 horas para el alumnado menor de edad, de Formación en la Empresa u Organismo Equiparado que se realizan durante el 1º curso, al tener cáracter curricular no serán remuneradas.
- Finalizado el primer curso, el alumno tendrá diferentes opciones para cursar el 2º año:
Opción 1
El alumnado asistirá al centro de FP desde septiembre hasta marzo (1ª evaluación Final de 2º), y a partir de esa fecha y hasta la finalización del curso, siempre y cuando cumpla con los criterios establecidos para acceder a la realización del módulo de FCT, cursará la formación en la empresa u organismo equiparado con una dedicación horaria de 8h o con una dedicación horaria de 7h para el caso del alumnado menor de edad.
Opción 2
El alumnado cumple los requisitos establecidos en el Decreto 83/2015, de 2 de junio, por el que se establece la Formación Dual en Régimen De Alternancia en la Comunidad Autónoma del País Vasco para optar a la Formación Dual y cuenta con un contrato de formación en alternancia o con una beca. En este caso alternará, a lo largo de todo el 2º curso, la formación en la empresa/centro de trabajo y la formación en el centro de formación profesional sobre la base del programa establecido en cada caso.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales:
El alumnado recibirá una formación básica adicional en Prevención de Riesgos Laborales de 12h de duración antes de incorporarse a la empresa.
Tramitación:
Se firmará un acuerdo de colaboración entre el centro educativo y la empresa/centro de trabajo.
Se nombrará una persona tutora por parte del centro educativo que hará el seguimiento de cada alumno/a participante y una persona instructora por parte de la empresa/centro de trabajo que acompañará al alumno/a en su formación.